ナーシングビジネス　1/7　2007年7月号

ナーシングビジネス　1/7　2007年7月号

―目次―

特集　良質人材確保！看護師超不足時代のリクルート戦略

◆「人的資源管理」の時代の人材採用
◆統計データから読みとれる看護人的資源の課題と展望
◆マグネットホスピタルの条件　―人気の秘密はどこにあるか― 
◆求職者が求める病院情報とは
◆コラム1〈教員からのメッセージ〉応募者の心理を考慮した
　　募集・採用戦略を！
◆コラム2　就職・転職活動、私たちはこんな病院ホームページを
　　見たい！　臨床ナース1,000人アンケート

■S P E C I A L
　●『コード・グリーン』後のアメリカ看護事情

■T O P I C S
　●排尿機能専門外来のこれから
　　患者ニーズを支援体制にどうつなげるか

■V O I C E □M E S S A G E
　●巻頭のひと

■M A N A G E M E N T
　●看護師長業務改革
　･看護の魅力を伝授・共有していますか
　―「語り」を通して看護への前向きな姿勢を引き出す取り組み―

■R E S O U R C E
　●戦略的人材育成
　･中小規模病院ネットワーク構築による看護の質向上１
　 ―行政によるネットワーク構築支援―

■J O N A
　●Worldwide Administration Study
　　─JONA The Journal of Nursing Administration─
　･質と費用効率を高めるために看護関連原価を読む
　　ポーター・アドベンティスト病院主任看護師・最高執行責任者

■L E C T U R E
　●病院経営指標を読む
　･収益性から見た経営状況１
　 医業収益対医業利益率
　●ナースのためのMBA講座
　･戦略７ ─戦略の形成と実行過程における
　　　　　　　看護管理者の役割（1）─
　 〜病院という組織の特性を理解する〜
　●師長・主任のためのビジネスマインドレクチャー
　･目標設定力を身につける
　●病棟トータルヘルスプロモーション
　･「もう指導する自信がありません」
　●実践的判例よみこなし術
　･患者取り違え防止 ─医療者の初歩的・基本的注意義務─

■CONTRIBUTION
　●薬剤部門との連携で医薬品関連リスク管理の
　　　新しい業務展開ができる

■L I F E
　●ごきげんアンチエイジングライフのすすめ
　･食べることの意味をよく考えてみよう

■R E L A T I O N
　●チーム医療を支えるコミュニケーション
　･医療者間のコミュニケーション能力を高める取り組み
　
ほか